Els fixos discontinus que passen a la inactivitat es disparen un 456% des de la reforma. La reforma laboral va impulsar-ne l'ús com a alternativa als temporals, i això implica fer-lo servir en activitats en què el requisit que l'activitat sigui recurrent és més difícil de justificar, com les ETT que els utilitzen per posar-lo a disposició dels seus clients. Abans, es lligaven a activitats estacionals, com ara l'hostaleria turística que, encara que eren temporals, tenien els cicles més taxats. D'altra banda, moltes empreses han vist avantatges en aquests contractes fins i tot sobre els temporals. La caducitat d'un contracte temporal comporta una indemnització de 12 dies per any, que, encara que és molt menor que la d'un acomiadament, segueix superant amb escreix el cost de la inactivitat d'un fix discontinus, que és zero. A més, si el treballador no es presenta a la crida, es pot considerar com una baixa voluntària (dimissió), que permet extingir el contracte sense obligar a pagar cap compensació.