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El Ministerio de Trabajo dará este miércoles el primer paso para volver a subir el SMI a partir del próximo enero.

Fuentes de la cartera que encabeza Yolanda Díaz confirman que está previsto volver a reunir este miércoles al grupo de representantes del ámbito académico, los ministerios económicos y los principales sindicatos para que recomienden en qué porcentaje se debería aumentar el umbral salarial mínimo para todos los trabajadores que realicen una jornada completa. Un encargo que irá acompañado de dos pautas concretas: que no pierdan poder adquisitivo y que iguale al 60% del salario medio neto. Esto hace esperar que el salario mínimo vaya a situarse por encima de 1.200 euros, ya que se alcanzaría con un incremento del 1,3% .

Seguridad Social quiere rebajar la cuantía mínima a partir de la cual los autónomos podrán solicitar el aplazamiento del pago de deudas

Ahora, este límite es igual al doble del SMI, por lo que las sucesivas subidas han dificultado que los trabajadores por cuenta propia pudieran solicitar la prórroga. Aunque la propuesta del Ministerio remitida a los agentes sociales todavía no detalla cual será el próximo límite, si apunta que "se propone la modificación de dicho precepto, fijando una nueva cuantía más reducida a determinar". Dicha cuantía, agregan, sería de aplicación a todos los deudores, incluidos los trabajadores autónomos, para el pago del importe resultante de la regularización.

Los jueces ya declaran nulos los despidos de trabajadores que se encuentran con jornada adaptada para cuidar a hijos menores de 12 años

Los jueces ya declaran nulos los despidos de trabajadores que se encuentran con jornada adaptada para cuidar a hijos menores de 12 años y dictan las correspondientes indemnizaciones para reparar los daños morales. El TSJPV resuelve el litigio de una empleada despedida el 28 de noviembre de 2023, con jornada adaptada desde 2020 y de baja médica por ansiedad desde cinco días antes a su cese. La sentencia concluye que el despido debe ser calificado como nulo (lo que conlleva a la readmisión de la trabajadora) por haberse producido "sin causa real ni justificación objetiva por ausencias al trabajo debido a una nueva baja médica conocida por la empresa" durante el disfrute de una adaptación de jornada. También lo declara nulo por producirse durante la baja médica por ansiedad ya que supone "una vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación" por razón de salud.

La Seguridad Social parece decidida a revertir el bloqueo de las jubilaciones parciales en el ámbito de la Administración Pública

La Seguridad Social parece decidida a revertir el bloqueo de las jubilaciones parciales en el ámbito de la Administración Pública que ha causado la implantación de la última reforma. La obligación de que el relevista sea fijo impide que esta modalidad se cubra con personal interino. Y, a diferencia del sector privado, la creación de un puesto indefinido a tiempo completo en ciertos organismos es tan agravado que está bloqueando la posibilidad de realizar las jubilaciones parciales. Al menos, el compromiso del departamento de la ministra es elevar una propuesta en el marco de la mesa de negociación con patronal y sindicatos en las próximas semanas para dar respuesta a las reivindicaciones.

La nueva normativa europea sobre indicaciones geográficas abre una nueva vía legal a la artesanía,

La nueva normativa europea sobre indicaciones geográficas abre una nueva vía legal a la artesanía, consolidándose como una herramienta idónea para satisfacer esa demanda: protegen el nombre de un producto cuyas calidades o características están ligadas a una zona geográfica específica, estableciendo un vínculo estrecho entre calidad y origen. A partir del próximo 1 de diciembre de 2025, los productores y fabricantes de bienes artesanales e industriales podrán solicitar la protección de sus productos mediante indicaciones geográficas a nivel europeo. El Reglamento (UE) 2023/2411, conocido como Reglamento IGAI, impulsado por la Comisión Europea y el Parlamento, y respaldado por autoridades locales y asociaciones de productores, supone un hito en la armonización normativa europea sobre las indicaciones geográficas no agrícolas. España, con una rica tradición artesanal, podría ser uno de los grandes beneficiarios de esta normativa.

El TS unifica doctrina en relación a los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal:

El TS unifica doctrina en relación a los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal: tienen derecho a recibir la misma retribución que aquellos que están empleados directamente por la compañía y, según ha determinado ahora, esto incluye también el abono de los complementos que tienen muchos convenios para completar las prestaciones por IT durante las bajas médicas. En el caso de esta sentencia, que es aplicable a todo el sector de las ETT, el Supremo recuerda que, tanto en la ley española como en la directiva comunitaria que regula las relaciones laborales a través de empresas de trabajo temporal, “el concepto de remuneración ha de ser interpretado de forma amplia, por lo que debe incluir también las mejoras voluntarias que puedan contemplar los convenios de las empresas usuarias”. La empresa usuaria es la que acude a una ETT en busca de trabajadores temporales. Además, la clave de este fallo del Supremo es que rectifica otras sentencias previas de este mismo tribunal.

El TC ha establecido que las empresas no pueden despedir a los trabajadores por acudir a los sindicatos para defender sus derechos.

La Corte acoge el recurso de amparo de un empleado cesado después de poner una reclamación contra la compañía por incumplir sus condiciones laborales ante el presidente del Comité de empresas. El afectado pidió a la representación de los trabajadores que intermediara con el empleador. El Constitucional avala la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Las Palmas de Gran Canaria que anuló el despido. El fallo señala que la compañía lesionó la garantía de indemnidad del trabajador, que exige que las compañías no puedan tomar represalias contra los empleados por reivindicar sus derechos. La sentencia señala que el objetivo de la garantía de indemnidad es evitar disuadir a los trabajadores de ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva en defensa de sus intereses.

Luz verde a Hacienda para consolidar la obligación de presentar la Renta por vía digital.

El órgano ya ha publicado el informe en el que, ante la falta de reclamaciones recibidas por parte de los ciudadanos y alto grado de satisfacción de los canales y servicios puestos en marcha por el fisco, del 77% de media, avala la presentación de la Renta online alejando la posibilidad de una vuelta atrás, después de dos años con esta obligación. El Consejo para la Defensa del Contribuyente pide una mejora de las herramientas que permiten a los contribuyentes presentar la Renta online y elaborar tutoriales dirigidos a grupos concretos de contribuyentes como autónomos y pensionistas.